NOM-035-STPS-2023: ¿Qué es y cómo afecta el bienestar laboral en México?
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2023 es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que busca prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Esta norma es de suma importancia para el bienestar laboral de los trabajadores mexicanos, ya que se enfoca en aspectos como la carga de trabajo, el ambiente laboral, la violencia laboral y la falta de control sobre el trabajo.
¿Qué es la NOM-035-STPS-2023?
La NOM-035-STPS-2023 es una norma que establece los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Esta norma es obligatoria para todas las empresas en México, sin importar su tamaño o sector.
¿Qué es la STPS?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la entidad encargada de regular y supervisar las condiciones laborales en México. La STPS es responsable de emitir normas y regulaciones que protejan los derechos de los trabajadores y promuevan el bienestar laboral.
¿Qué es el cuestionario de la NOM-035-STPS-2023?
El cuestionario de la NOM-035-STPS-2023 es una herramienta que se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Este cuestionario se aplica a los trabajadores de la empresa y permite identificar los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar su bienestar laboral.
¿Qué es el DOF?
El Diario Oficial de la Federación (DOF) es el medio oficial de difusión de las leyes, reglamentos, acuerdos y disposiciones de carácter general emitidas por el gobierno mexicano. La NOM-035-STPS-2023 fue publicada en el DOF el 23 de octubre de 2018.
Factores de riesgo psicosocial
Los factores de riesgo psicosocial son aquellos aspectos del trabajo que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores. Estos factores incluyen la carga de trabajo, la falta de control sobre el trabajo, el ambiente laboral, la violencia laboral y la falta de apoyo social.
Bienestar laboral
El bienestar laboral es un aspecto fundamental para la productividad y el éxito de una empresa. Un ambiente laboral saludable y seguro promueve la satisfacción de los trabajadores, reduce el estrés y mejora la calidad de vida de los empleados.
¿Cómo ÜMA puede ayudar a tu empresa?
En ÜMA, ofrecemos soluciones integrales para la implementación de la NOM-035-STPS-2023 en tu empresa. Nuestros expertos en salud y bienestar laboral pueden ayudarte a identificar los factores de riesgo psicosocial en tu lugar de trabajo y a implementar medidas preventivas para mejorar el bienestar laboral de tus empleados.
Desde ÜMA realizamos el end-to-end del proceso, te acompañamos en la implementación de los formularios, identificación de eventos traumáticos y evaluación de la empresa. Una vez identificados los factores de riesgo se acompaña a la empresa y a los empleados con webinars, contenidos digitales (newsletter), coaching y asistencia con gestores de bienestar, psicólogos y otros profesionales que son puestos a disposición acorde a los factores a mejorar que se identifiquen.
¿Cuánto tiempo demora implementarlo?
La identificación de factores de riesgo psicosocial y el acompañamiento para la mejora continua de indicadores es un trabajo permanente. Nuestro programa asegura que a un bajo costo por empleado se pueda dar cumplimiento con la norma, asegurándonos que aquellos empleados o roles de la empresa que requieran atención sean los que reciban mayor dedicación. Durante el primer mes nos encargamos de realizar un onboarding a la empresa, dando talleres de sensibilización y capacitación para que cada rol en la empresa comprenda sus derechos y obligaciones para cumplir con la norma. También durante el primer mes se disponibilizan los canales para realizar denuncias y recibir acompañamiento de profesionales. Durante el segundo mes se implementan los formularios y se desarrolla el informe con los factores de riesgo identificados. Desde el tercer mes en adelante se realiza el acompañamiento, coaching, webinars y contenidos para la mejora de los indicadores. Además se aplica periódicamente el formulario 01 de identificación de eventos traumáticos en empleados, y en aquellos casos en que se requiera también se aplican los formularios complementarios para obtener nuevamente el estado de avances. A los doce meses se realiza un informe anual y se reevalúan en conjunto con la empresa los pasos a seguir. En caso de que los indicadores estén mejorando y se decida continuar con el programa se repiten las dinámicas del mes 1 y 2 y el seguimiento anualizado. El precio varía según los servicios y especialistas que se quiera incluir, pero en todos los casos mantenemos un bajo costo por empleado y pago mensualizado.
Contacto con un comercial
Para contactarte con un comercial puedes agendar un espacio en la siguiente liga: Agendar meet virtual con comercial
En caso que tengas alguna consulta adicional puedes escribirnos a infomx@uma-health.com Contáctanos hoy mismo y descubre cómo ÜMA puede ayudar a tu empresa a cumplir con la NOM-035-STPS-2023 y mejorar el bienestar laboral de tus trabajadores.
